|
Руководитель отдела кадров московского холдинга обратилась к трудовому адвокату на стадии 2-х зафиксированных нарушений: за незначительные опоздания на работу. Трудовой спор: новое руководство компании решило формализовать отношения сотрудников и искоренить опоздания.
Трудовой адвокат «Домбровицкий и партнеры» рекомендовал обращение в суд с исковым заявлением о снятии взысканий: в соответствии со ст.192 ч.5 Трудового кодекса РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».
Нужно отметить, что в судебных процессах по трудовым спорам нет и не может быть единых схем «успеха»: трудовые споры – это состязательность сторон в самом прямом смысле. Суд принял решение в пользу работника в т.ч. и по халатности юристов работодателя. На основании вышеописанного случая мы настоятельно рекомендуем сотрудникам быть бдительнее и не доводить незначительные профессиональные разночтения в ранг трудовых споров.
|
