|
«Авторекрут 2.0» - автономная компьютерная программа оценки личностных и деловых качеств при отборе персонала. Время тестирования соискателя составляет 30-40 минут, присутствие менеджера по персоналу не обязательно. Весь процесс оценки и анализа полностью автоматизирован, что позволяет экономить время кадровых работников для решения других задач. Достаточно посадить кандидата за компьютер и нажать соответствующую кнопку, дальше программа сделает все сама и предоставит результат менеджеру по персоналу или работодателю.
Для оценки кандидата используются четыре методики:
1) изучение оперативного мышления и стрессоустойчивости: оперативное мышление рассматривается, как важная составляющая умения вести переговоры (способность за короткое время оценивать новую информацию и принимать правильные решения);
2) электронное мета-интервью – блок вопросов, на которые соискатель отвечает в произвольном порядке;
3) оценка шаблонов поведения: помимо прямой оценки импульсивного выбора определенного шаблона, параллельно ведется оценка скрытой мотивации по данным шаблонам (если кандидат даже открыто не проявляет тот или иной шаблон, скрытая мотивация будет выявлена);
4) соционика – стандартный тест Майерс-Бриггс, как дополнение к вышеуказанным показателям.
Используя программу «Авторекрут 2.0» Вы быстро и сразу оцените соискателей вакантных должностей на уровне ведущих профессионалов рекрутинга.
Программа позволяет осуществлять прогноз успешности, оценивать стрессоустойчивость, выявлять скрытую мотивацию и социальные установки специалиста в конкретном коллективе и на конкретном рабочем месте.
Кроме того, использование программы «Авторекрут 2.0» для оценки работающего персонала предприятия позволяет существенно упростить и облегчить процесс формирования квалифицированного кадрового резерва.
|
